お知らせ

たまき青空病院グループには、たくさんの女性職員が働いています。妊娠中も、復帰したあとも、子どもが小さいうちも働き続けられるように、3つの制度を用意しています。マタニティ用制服の貸し出し、育児のための短時間勤務、時間単位での子の看護等休暇の内容を、総務人事課がご紹介します。女性職員の育児休業の取得率・復帰率は、ともにほぼ100%です。

マタニティ用制服の貸し出し：おなかが大きくなっても買いそろえる必要はありません

おなかが大きくなってきても、今の制服で無理をしなくて大丈夫です。マタニティ用の制服を貸し出しているので、自分で買いそろえる必要はありません。

育児のための短時間勤務：お子さんの年齢に合わせて働き方を選べる

育児のための短時間勤務は、お子さんの年齢に合わせて、次のように利用できます。

• 3歳未満のお子さんを育てている間：9:00〜16:00（休憩1時間）の6時間勤務を選べます
• 1歳未満のお子さんがいる場合：さらに、1日2回・各30分の育児時間も取れます
• 3歳から小学校入学まで：短時間勤務か時差出勤（8時／9時／10時始業）のどちらかを選べます

※日々雇用の方、1日の所定労働時間が6時間以下の方は対象外です。

時間単位での子の看護等休暇：1時間だけ抜けられる

急な発熱、予防接種、健診など、半日・1日の休みにしなくても、1時間単位で取得できます。

• 年次有給休暇とは別枠で取得できます
• お子さん1人なら年5日、2人以上なら年10日
• 小学3年生の年度末まで利用できます
• 入園式・卒園式や学級閉鎖のときにも使えます

※1日の所定労働時間が4時間以下の方は、1日単位での取得になります。

制度は「ある」だけでは意味がない：育児休業の取得率・復帰率はほぼ100%

たまき青空病院グループでは、女性職員の育児休業の取得率・復帰率が、ともにほぼ100%です。産休・育休をとって、戻ってきて、また働く。それが特別なことではない職場です。制度が「あるだけ」で終わっていないことが、総務人事課がいちばんお伝えしたいことです。

新卒・中途ともに募集中です

たまき青空病院グループでは、新卒・中途ともに募集しています。見学だけ、ご相談だけでも大歓迎です。ご質問は、公式LINEからお気軽にどうぞ。

こうした「女性の働き方」について、採用広報Instagramの「女性の働き方」企画（Vol.01）でも詳しく紹介しています。

@tamakirecruit6234：https://www.instagram.com/tamakirecruit6234/